联合国儿童基金会呼吁延长带薪育儿假以支持工作家庭

新闻稿:

曼谷,28 年 2024 月 XNUMX 日 – 为鼓励泰国工作场所采取更强有力的家庭友好政策,联合国儿童基金会、瑞典大使馆和泰国全球契约网络组织了一场思想领导力会议,主题为 “为在职父母提供带薪育儿假支持:现状、经验分享和后续步骤”。 此次活动汇集了企业和政府代表等利益相关者,共同探讨带薪育儿假对企业和家庭的积极影响,特别是家庭友好型政策对儿童发展的重要性。

在此次活动中,联合国儿童基金会及其合作伙伴呼吁泰国政府和雇主延长公共和私营部门的带薪产假和陪产假,并主张这将有助于父母在这个生命中最关键的时期为年幼的孩子提供最好的照顾,因为在这个时期,脑细胞每秒会形成 1,000 个新连接,这是生命中前所未有的速度。发言者分享了延长带薪育儿假不仅对儿童、家庭和企业有益,而且也是对泰国社会经济和人类发展的重要投资的专业知识。

联合国儿童基金会最近对 10 家公司进行的一项定性研究表明,带薪育儿假对企业也有好处。提供延长假期的公司报告称,员工忠诚度有所提高,员工流失率有所降低,招聘成本有所降低,人才吸引和留存率也有所提高。此外,43% 的女性和 71% 的男性表示,带薪育儿假影响了他们选择公司的决定。

“儿童生命的早期阶段具有无可替代的重要性,”联合国儿童基金会驻泰国代表金敬顺说道。“在婴儿期,儿童需要照顾、父母的陪伴、适当的营养以及免疫接种等基本医疗保健。对于在职父母来说,提供这些服务需要时间和资源——这就是带薪育儿假不可或缺的地方,它使儿童、家庭、雇主和整个国家受益。在泰国这样一个快速老龄化的社会中,没有哪项投资比对儿童早期发展的投资更有价值。”

目前,泰国的育儿假政策落后于越南、菲律宾和中国等地区其他国家,带薪假期明显较少。尽管国际劳工组织建议至少 18 周的产假,但泰国母亲在私营部门可享受 98 天(14 周)的产假,在公共部门可享受最多 45 个月的产假。然而,在私营部门,只有 45 天的产假由雇主全额支付,其余 15,000 天由社会保障支付,每月最高 15 泰铢。父亲面临的差距更大,在公共部门只有 XNUMX 天的产假,而在私营部门则根本没有带薪假期。

“瑞典亲眼目睹了投资于支持家庭的政策所产生的深远影响,”瑞典驻泰国大使 Anna Hammargren 说道。“几十年来,我们一直优先考虑育儿假和补贴托儿等举措。我们的经验表明,这些努力不仅促进了更健康的家庭和性别平等,而且还增强了整个社会和经济。我们很自豪,12 家驻泰国的瑞典公司率先承诺提供一个月的育儿假,表明了他们支持在职父母的承诺。” 

研究表明,延长带薪产假可以提高母乳喂养率,降低婴儿死亡率,促进儿童的认知发展,同时还能帮助母亲应对产后抑郁症。延长陪产假可以鼓励父亲发挥更积极的作用 在儿童保育方面,促进更加均衡的责任分配和更加牢固的家庭联系。

联合国儿童基金会对 10 家公司进行的一项研究显示,泰国对延长带薪育儿假的需求日益增长。接受调查的母亲中有七成认为她们目前的假期不够,而父亲中有三成也表达了类似的看法。许多母亲要求至少六个月的带薪假期来支持母乳喂养,这对儿童的发育至关重要。根据国家统计局和联合国儿童基金会进行的 3 年多指标类集调查,泰国只有 10% 的儿童是纯母乳喂养的,这一比例在世界上属于最低水平。 

联合国全球契约泰国网络执行主任 Thanyaporn Krichtitayawuth 表示:“扩大泰国的带薪育儿假不仅仅是员工福利的问题,也是对国家未来的一项战略投资,对儿童健康、父母福祉、经济增长、性别平等和整体社会进步都有影响。”

除了延长带薪育儿假,联合国儿童基金会还敦促政府和企业采取全面、包容的家庭友好政策,与最近的《婚姻平等法案》保持一致,并包容领养儿童。带薪休假应辅以其他措施,如母乳喂养支持、灵活的工作安排、获得负担得起的优质儿童保育以及儿童福利 或补助金。所有这些政策都有助于儿童和家庭的成长,同时也带来了实质性的益处,例如企业和整个社会急需的人力资本发展。 

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贡南苏克萨瓦
Goong Nang 是一名新闻翻译,多年来一直为泰国多家新闻机构提供专业服务,并在芭堤雅新闻社工作了五年。主要专注于普吉岛、芭堤雅的本地新闻以及一些国家新闻,重点是泰语与英语之间的翻译,并担任记者和英语作家之间的中介。原籍洛坤府,但除了在三地之间通勤外,住在普吉岛和甲米。