国营医院护士辞职率惊人，这促使人们呼吁新政府实施更有效的方法，以在该国的国营医疗保健系统内保留尽可能多的护士。
据护士工会和 Nurses Connect 报道，泰国每年约有 10,000 名新护士毕业，但由于工作量过大和加班费不足，其中有 7,000 人离开了他们在国营医院的职位。
护士工会和 Nurses Connect 的代表 Suwimol Namkanisorn 对新护士在工作第一年内辞职的高比例表示担忧，目前这一比例已达到惊人的 48.9%。 她强调了采取措施将护士留在国营医疗保健系统中而不是增加新护士数量的重要性。
Suwimol 表示，护士目前平均每周工作 80 小时，超过了泰国护理和助产委员会规定的 60 小时的最长限制。 她强调，随着越来越多的护士继续辞职，剩下的护士的工作量越来越大，因为过去每周的总工作时间约为 48 小时。
鉴于这些挑战，Suwimol 呼吁新任公共卫生部长逐步将公共卫生部管辖医院护士的平均工作时间从每周 80 小时减少到大约 60 小时。 她还敦促新政府解决加班工资差异问题，指出曼谷市政府 (BMA) 的护士目前每八小时轮班的收入为 1,200 泰铢，而为卫生部工作的护士每班的收入仅为 650 至 800 泰铢.
Suwimol指出，通过实施有效的方法来减少工作量并提供适当的报酬，将鼓励护士留在国营医疗体系中，确保公众能够有效地获得医疗服务。
